劳动者享有的休息日工资如何支付

---

---

如果劳动者在休息日加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算方式为：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。这一规定确保了劳动者在休息日被要求工作时能获得相应的加班补偿。

还需注意以下几点：

1. 法定节假日加班：在法定节假日，如元旦、春节等，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不以不能安排补休为条件。

2. 正常休息日不计算工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在休息日未出勤的，不计算工资。这意味着，正常休息日劳动者并未提供劳动，因此不享有工资报酬。

3. 特殊情况：对于某些特殊企业，如因生产特点不能实行标准工时制，并已向当地人力资源和社会保障局申请实行综合工时制且获得批准的，员工在休息日工作可能不按照上述法律规定支付二倍工资，但需确保员工在一个周期内的工作时间总长不超过法律规定的最高值，且平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

劳动者在休息日的工资支付主要依据是否加班以及加班是否能安排补休来确定。用人单位应严格按照相关法律规定支付劳动者的休息日加班工资，以保障劳动者的合法权益。

上一篇：劳动监察部门如何核实企业是否按时支付社会保险
下一篇：劳动者如何通过法律途径维护自身就业权益

---