劳动者如何通过法律途径维护自身就业权益

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劳动者通过法律途径维护自身就业权益，可以遵循以下步骤：

劳动者应了解和熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这是维权的基础，只有知晓法律赋予的各项权益，才能在权益受损时依法维权。

劳动者可以尝试与用人单位直接协商，就双方争议的问题寻求和解。协商是一种快速且成本较低的解决方式，有助于维护劳动关系的和谐。在协商过程中，劳动者也可以邀请工会或第三方机构参与，以达成和解协议。

如果协商无果，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会或人社部门劳动争议调解机构申请调解。调解是一种柔性的解决方式，旨在通过第三方调解员的协助，促使双方达成调解协议。

若调解未能成功或达成调解协议后一方未履行，劳动者可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。这是诉讼的必经前置程序，只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。

当劳动者对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出公正的判决。

劳动者还可以通过依法签订劳动合同、保留工作相关证据等方式预防和维护自己的合法权益。在维权过程中，如果劳动者缺乏专业的法律知识，还可以向当地司法局申请法律援助，获得专业法律人员的免费帮助。加入工会组织也是维护自身权益的重要途径，工会是职工权益的护航者与单位与员工之间的重要沟通桥梁。

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