劳动合同解除的合法条件和非法解除的区分

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劳动合同解除的合法条件与非法解除的主要区别在于是否遵守了法律规定和合同约定。以下是具体的区分：

合法解除

1. 定义：合法解除是依据法律规定或合同约定，在满足特定条件时，当事人（通常是用人单位或劳动者）有权进行的解除行为。

2. 具体情形：

当事人协商一致解除合同。

因不可抗力致使不能实现合同目的。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

其他符合法律规定或合同约定的解除情形，如经济性裁员等。

非法解除

1. 定义：非法解除指的是违反法律规定或合同约定进行的解除行为，通常表现为没有合法依据或未按照法定程序进行的解除。

2. 具体情形：

用人单位辞退患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。

辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

辞退在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。

用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

法律后果

合法解除通常不会产生法律责任，双方按照法律规定或合同约定处理后续事宜。

非法解除则可能导致法律责任的承担，如用人单位需支付赔偿金等。

劳动合同解除的合法条件与非法解除的主要区别在于是否遵守了法律规定和合同约定。合法解除需要满足特定的条件，并按照法定程序进行；而非法解除则违反了这些规定，可能会产生相应的法律责任。

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