劳动合同欺骗行为的典型案例有哪些

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劳动合同欺骗行为的典型案例主要包括以下几种情形：

1. 拖欠工资与逃匿行为：

如佛山市鼎盛海人力资源有限公司，在2023年3月至7月期间拖欠郑某等20名劳动者工资共37.35万元，且公司法定代表人张某涉嫌逃匿。此行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，并构成了劳动合同欺骗行为的一个典型案例。

2. 非法职业中介与技能培训：

北京捌五玖文化传媒有限公司和青岛莱牛教育有限公司均被曝出在未取得人力资源服务许可和职业技能培训许可的情况下，通过发布招聘广告吸引求职者，并以面试未通过为由诱导求职者参加高额的职业技能培训。在求职者完成培训后，这些公司并未履行承诺推荐高薪工作，严重侵害了求职者的就业权益和财产权益。

3. 以职业中介、培训为名牟取不正当利益：

类似北京捌五玖和青岛莱牛的公司，通过虚假承诺和诱导求职者办理小额贷款来支付培训费用，但最终并未提供承诺的服务，这种以职业中介、培训为名牟取不正当利益的行为，也构成了劳动合同欺骗。

4. 显失公平的赔偿协议：

在某些案例中，用人单位与劳动者签订的赔偿协议存在显失公平的情况。如某建筑公司与张某签订的《一次性赔偿协议》，虽然约定了一次性补偿张某所有工伤赔偿费用，但数额明显低于张某应得到的工伤赔偿款，这种协议不能代替或免除用人单位应履行的法定义务，也被视为劳动合同欺骗的一种形式。

这些典型案例揭示了劳动合同欺骗行为的多样性和复杂性，提醒求职者和劳动者在签订劳动合同时要保持警惕，注意审查合同条款的合法性和公平性，避免掉入类似的“陷阱”。也呼吁相关部门加强监管和执法力度，打击劳动合同欺骗行为，保护劳动者的合法权益。

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