劳动合同中发生争议时，如何解决

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当劳动合同中发生争议时，可以通过以下方式解决：

1. 协商：

合同当事人在友好的基础上，首先尝试通过相互协商解决纠纷。这是最佳且双方最易接受的方式，往往能够达成双方都满意的解决方案。

2. 调解：

如果协商不成，当事人可以向相关机构申请调解。例如，可以向本用人单位所在地的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请。

调解程序是自愿的，需要双方当事人都同意才能受理。调解达成协议的，双方应自觉履行，但此协议不具有法律约束力。

3. 仲裁：

若经过调解双方仍达不成协议，或当事人不愿调解，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是劳动争议处理的必经程序，具有强制性。只要有一方当事人申请仲裁且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理。

劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请。

4. 诉讼：

如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

诉讼是劳动争议解决的最终途径。人民法院将依据相关法律程序进行审理，并作出判决。如果当事人对一审判决不服，可以在法定期限内向上级人民法院提起上诉。

劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式依次进行解决。在解决过程中，当事人应遵守相关法律法规，并积极配合相关机构的工作，以便尽快、有效地解决争议。

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