员工可以请求的补偿包括哪些

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员工可以请求的补偿主要包括以下几类：

1. 经济补偿金：在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者劳动关系时，需要支付经济补偿金。其计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常见情形包括未足额及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同等。

2. 双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下，应当向员工支付二倍的工资。

3. 违法解除赔偿金：如果用人单位单方开除、辞退、解雇、终止劳动合同，且没有法律依据，员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿金的二倍。

4. 加班工资：企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的，需要支付加班费。加班工资的计算方式通常按照员工的时薪来计算，并根据不同的加班情况（如工作日延时、休息日、法定节假日）支付不同比例的加班费。

5. 工伤赔偿：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，根据《工伤保险条例》的规定，可以享受工伤保险基金支付的治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位还需要支付工伤医疗期间的工资待遇（即停工留薪期工资），以及根据伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。

6. 其他补偿：如未休年休假工资、代通知金（即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情况下需要支付）等。

这些补偿项目的设置旨在保障员工的合法权益，确保在用人单位与员工解除劳动合员工能够得到应有的经济补偿。

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