试用期能否延长

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的长度受到劳动合同期限的限制：三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。

部分司法实践和文件指出，在某些情况下，试用期是可以延长的，但必须满足以下条件：

1. 协商一致：延长试用期需与劳动者达成书面协议，未经劳动者同意，用人单位单方面延长试用期是违法的。

2. 不超过法定上限：延长后的试用期与原试用期之和不得超过法律规定的最长期限。

3. 在原试用期内提出：延长试用期的决定必须在原试用期内作出，否则无效。

一些地方的司法实践也支持在特定情况下延长试用期，例如员工因病请假导致试用期未能完全履行，经双方协商一致且未超过法定上限的情况下，可以延长试用期。

需要注意的是，如果延长试用期被视为变相的第二次试用期，则可能被认定为违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。

虽然在某些条件下试用期可以延长，但必须严格遵守法律规定和程序，否则可能引发法律纠纷或被认定为违法操作。

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