试用期员工在调岗中需注意的法律问题

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1. 试用期内只能约定一次试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论员工是否因调岗而变更工作岗位，用人单位均不能再次与员工约定试用期。如果用人单位违反此规定，将面临法律后果，包括支付赔偿金等。

2. 调岗需符合合理性原则

调岗行为应基于公司的生产经营需要，不得具有侮辱性、惩罚性或歧视性。调岗必须符合诚实信用原则，且不得降低员工的工资待遇或福利。如果调岗不合理，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。

3. 调岗需协商一致并书面确认

调岗必须经过双方协商一致，并以书面形式变更劳动合同。如果用人单位单方面强制调岗，员工可以拒绝，并要求经济补偿或通过仲裁解决争议。

4. 试用期内的工资与福利保障

试用期内员工享有与正式员工同等的工资待遇，不得低于最低工资标准或本单位相同岗位最低档工资的80%。试用期内员工应享受五险一金等福利待遇。

5. 调岗后不得重新设立试用期

即使员工在调岗后表现不佳，用人单位也不能以不符合录用条件为由重新设立试用期。如果用人单位试图通过调岗规避法律义务，将被认定为违法，并需承担相应的法律责任。

6. 试用期内解除劳动合同的条件

如果用人单位在试用期内解除劳动合同，需有明确的录用条件和证据证明员工不符合这些条件。否则，解除行为可能被认定为违法解除，用人单位需支付经济补偿或赔偿金。

7. 试用期内的权益保护

试用期员工与正式员工在法律上享有同等权利，包括解除合同、申请劳动仲裁等。员工在遇到权益受损时，应及时保留证据并寻求法律援助。

综上，试用期员工在调岗中需特别注意用人单位是否遵守法律规定，包括是否重新设立试用期、调岗是否合理、工资福利是否保障等。员工应积极维护自身合法权益，必要时可通过法律途径争取权益。

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