社保未缴纳，员工如何寻求法律援助

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1. 与公司协商解决：员工应尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确表达未缴纳社保的情况，并要求公司尽快补缴社保费用。如果协商无效，可以提交书面要求，要求公司开设社保账户并补缴费用。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉。根据《社会保险法》第八十四条，行政部门将责令公司改正并可能处以罚款。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司未按时改正或员工对处理结果不满，可以申请劳动仲裁，提交相关材料。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，继续我搜索到的资料支持诉求。

4. 寻求法律援助：在整个维权过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以获得专业建议和帮助。法律援助机构可以帮助员工了解自身权利和法律途径，并提供必要的法律支持。

5. 举报投诉：员工还可以通过向社保经办机构、税务局等部门进行举报的方式来解决这一问题。这些部门有权对违规行为进行调查处理，并要求用人单位补缴欠缴的社保费用及滞纳金。

6. 参与集体行动：当发现有其他同事也遇到类似问题时，可以联合起来共同维权，提高解决问题的效率和成功率。

7. 解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司长期未缴纳社保且拒绝改正，员工可以考虑解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。

8. 自行补缴社保：在某些情况下，员工也可以自行前往社保局缴纳社保，并要求公司返还相应的费用。

员工在面对企业未缴纳社保的情况时，应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。保留好与公司劳动关系及未缴纳社保的我搜索到的资料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在维权过程中使用。

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