工资未支付，员工能否申请提前退休

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1. 提前退休的条件：根据多项证据，提前退休通常需要满足特定的年龄、工龄、身体状况等条件。例如，从事特殊工种的员工在满足一定年限后可以申请提前退休；因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的员工也可以申请提前退休。

2. 工资未支付的影响：工资未支付本身并不是申请提前退休的直接条件。如果工资未支付导致员工无法维持生活或影响其社保缴纳，可能会间接影响员工的退休资格。例如，社保缴纳满15年是领取养老金的基本条件，如果因工资未支付导致社保缴纳中断，可能会影响员工的退休资格。

3. 法律保护与赔偿：如果用人单位因工资未支付或其他原因强迫员工提前退休，员工有权依法要求赔偿。例如，南京某案例中，员工因单位要求提前退休而获得赔偿。

4. 自愿性原则：提前退休通常需要员工本人自愿申请。如果员工被迫提前退休，可以依法要求赔偿。

5. 特殊情况下提前退休：在某些特殊情况下，如企业经营困难或破产，员工可能被要求提前退休。但这种情况下，员工通常会获得一定的补偿或赔偿。

如果员工因工资未支付而无法维持生活或影响社保缴纳，可能会影响其退休资格，但并非直接导致提前退休的条件。员工是否能申请提前退休，还需根据具体条件和法律规定进行判断。如果用人单位强迫员工提前退休，员工可以依法维权并要求赔偿。

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