工资支付纠纷调解的基本流程是什么

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1. 协商：劳动者与用人单位尝试通过直接沟通解决工资支付问题。这是最经济、最灵活的解决方式，双方可以通过协商达成一致，避免进一步的法律程序。

2. 调解：如果协商未能解决问题，劳动者可以向企业内部的劳动争议调解委员会或外部的调解组织申请调解。调解委员会通常由单位代表、职工代表和工会代表组成，负责主持调解工作。调解过程中，调解员会听取双方陈述，采取灵活的方式进行说服疏导，帮助双方达成调解协议。调解协议一旦达成，需经双方签名或盖章后生效。

3. 仲裁：如果调解失败或一方不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要手段，也是提起诉讼的前置程序。仲裁委员会在受理后会进行调查核实，并在一定期限内作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 诉讼：如果对仲裁结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。一审判决后，当事人可以在规定时间内提起上诉。

5. 强制执行：如果仲裁或法院判决生效后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。

6. 其他途径：在某些情况下，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予行政处罚。

以上是工资支付纠纷调解的基本流程，具体操作可能因地区和具体情况而有所不同。劳动者在处理工资支付纠纷时，应根据自身情况选择合适的解决途径，并注意相关法律规定的时效要求。

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