工伤期间工资如何结合劳动合同来计算

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工伤期间工资的计算需要结合劳动合同和相关法律法规进行综合考量。以下是具体的计算方法和依据：

1. 原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2. 计算基数：

如果工伤前在用人单位工作满12个月的，以月平均工资为基数计算原工资标准。

如果工伤前未满12个月的，按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算原工资标准。

如果工伤前未满一个月的，按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准。

3. 特殊情况处理：

若劳动合同中未明确约定工资数额，可参考同岗位职工工资或本市职工的社会月平均工资的60%来计算。

在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

4. 法律依据：

《工伤保险条例》明确规定了工伤期间工资的支付标准和计算方式。

《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

5. 纠纷处理：

若用人单位未按时支付或支付金额不足，员工可通过劳动仲裁或诉讼方式解决争议。

工伤期间工资待遇纠纷的处理方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。

工伤期间工资的计算应基于员工工伤前的实际工资状况，并结合劳动合同中的相关约定。若用人单位未按规定支付，员工可依法维护自身权益。

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