工伤事故发生后，雇主应履行哪些法律义务

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根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤事故发生后，雇主应履行以下法律义务：

1. 及时救治义务：雇主必须确保受伤员工得到及时救治，对重伤者应迅速送至有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。

2. 申请工伤认定义务：雇主应在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。若未按时办理，职工及其近亲属、工会组织可自行申请。

3. 支付相关费用：包括工伤认定前的医疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇等。

4. 提供工伤保险待遇：按照工伤保险规定，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若未参保，则由用人单位承担全部赔偿责任。

5. 岗位安排及经济补偿：根据员工的伤残等级，保留劳动关系并安排适当工作；难以安排工作的，按月发给伤残津贴。解除劳动合同的经济补偿由用人单位支付。

6. 安全管理责任：雇主需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，预防工伤事故的发生，并对事故进行调查处理，采取措施防止类似事故再次发生。

7. 报告义务：雇主必须在工伤事故发生后14天内（死亡个案为7天）向劳工处或人力资源和社会保障部门报告。

8. 赔偿责任：雇主需承担因工受伤或患职业病员工的医疗费用、误工费、伤残津贴等费用，并在员工康复后恢复其工作岗位或提供与其能力相匹配的工作。

9. 配合调查取证：雇主应配合有关部门调查取证，查明事故原因和责任，并采取措施防止类似事故的发生。

10. 保障员工权益：雇主不得因员工申请工伤赔偿而对其进行报复或解除劳动合同，员工有权依法维护自身合法权益。

综上，雇主在工伤事故发生后，需依法履行救治、申请工伤认定、支付费用、提供保险待遇、岗位安排、安全管理、报告及赔偿等义务，以保障员工的合法权益。

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