劳动合同解除后，员工是否可以向用人单位追讨工资差额

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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，员工在劳动合同解除后，可以向用人单位追讨工资差额。具体来说：

1. 工资支付义务：用人单位在劳动合同解除或终止时，应当一次性结清劳动者的工资。如果用人单位未足额支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求支付工资差额。

2. 违法解除合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅可以要求支付经济补偿金，还可以要求支付工资差额。例如，某案例中法院判决公司支付员工在职期间的工资差额和经济补偿金。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张从用工第二个月起至离职之日止的双倍工资差额。

4. 仲裁时效：劳动者主张工资差额的权利有一定的仲裁时效限制，通常为一年。如果超过时效，可能无法通过法律途径追讨。

5. 证据收集：在追讨工资差额时，劳动者需要提供我搜索到的资料，如工资支付凭证、考勤记录、劳动合同等，以证明其主张的合理性。

员工在劳动合同解除后，可以向用人单位追讨工资差额，但需注意仲裁时效和证据收集的重要性。

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