劳动合同解除后是否可以申请失业保险

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劳动合同解除后是否可以申请失业保险，主要取决于解除合同的原因以及是否符合失业保险的申领条件。

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，失业保险的申领条件主要包括以下几点：

1. 参保缴费满一年：劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年；

2. 非因本人意愿中断就业：包括劳动合同到期、用人单位经营困难、劳动者违纪或不能胜任工作、协商一致解除合同、因用人单位违法行为导致主动解除合同等情形；

3. 已办理失业登记并有求职要求。

对于协商一致解除劳动合同的情况，如果解除合同的原因属于“非因本人意愿中断就业”，则符合条件的劳动者可以申请失业保险金。例如，用人单位提出并协商一致解除劳动合同，或者劳动者因用人单位存在过错而提出解除合同，均属于非因本人意愿中断就业的情形。

如果是劳动者自行提出解除劳动合同（如主动辞职），则通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能申请失业保险金。

劳动合同解除后是否可以申请失业保险，需具体分析解除合同的原因以及是否满足上述申领条件。如果解除合同属于非因本人意愿中断就业，并且已缴纳失业保险满一年且办理了失业登记，那么可以申请失业保险金.

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