退休人员聘用的法律依据是什么

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退休人员聘用的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》以及《中华人民共和国民法典》。具体要点如下：

1. 不适用劳动法：根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，一旦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止。退休人员与用人单位之间不能构成劳动法律关系。

2. 劳务关系：退休人员被聘用时，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，这受《民法典》调整。例如，《民法典》规定了合同法的基本原则，用于规范双方的权利和义务。

3. 退休年龄标准：男性一般为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁，特殊工种和因病丧失劳动能力的人员有更早的退休年龄标准。

4. 书面协议：对于已享受养老保险待遇的退休人员，再次被聘用时，应签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗和劳保待遇等，这符合《民法典》对合同的要求。

5. 风险与保障：由于不是劳动关系，企业需注意为退休返聘人员购买商业保险，以应对可能的意外伤害风险，因为退休人员在工作中受伤不适用工伤保险。

6. 退休待遇确认：企业在聘用前需核实退休人员是否已享受退休待遇，通常要求提供身份证、退休证明和养老金领取证明。

退休人员的聘用遵循民事法律的规定，强调通过明确的协议来界定双方的权利与义务，确保双方权益得到合法保护。

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