退休人员聘用合同的基本内容是什么

---

---

1. 双方信息：明确聘用单位和受聘退休人员的名称或姓名，确保合同的双方主体清晰。

2. 福利待遇：

退休费：规定退休人员的原工资百分比及具体金额，由何处发放。

补差工资与奖金：根据工作表现，聘用单位可能提供额外的补差工资和奖金。

特殊待遇：在多劳多得的企业中工作的退休人员可能不享受特定补差，但其待遇按特定规定执行，费用由聘用单位承担。

3. 劳保福利：确保受聘人在聘用期间享受的劳保福利待遇，包括因工伤残或死亡的保险责任，由聘用单位负责。

4. 工作职责与服从管理：受聘人需遵守聘用单位的规章制度，尽职完成工作任务，并服从领导。

5. 合同期限：明确合同的有效期限，通常从某年某月某日起至某年某月某日止，期满需重新协商续约。

6. 合同一式多份：合同应由聘用单位、受聘人、原工作单位（如果适用）以及相关审批或鉴证单位各执一份。

7. 签字与鉴证：合同需双方签字，并可能需要劳动服务公司或相关审批单位的鉴证，以确保合同的正式性和法律效力。

8. 工作内容：详细说明受聘人将从事的工作范围，可能根据其技能和能力进行调整。

这些条款确保了退休人员的权益，同时明确了聘用单位的责任和义务，为双方的合作提供法律框架。请注意，实际合同内容可能根据具体情况有所调整，上述内容提供了一个通用的框架。

上一篇：迷你世界老版本的音效特点是什么
下一篇：退休人员聘用的法律依据是什么

---