怀孕期间辞退与职工的集体合同关系

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怀孕期间，女职工受到法律的特殊保护，这一保护不仅限于劳动合同，也适用于集体合同的范畴。根据中国劳动法律法规，集体合同是用人单位与工会或者职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同旨在保障劳动者群体的权益，其条款通常对所有员工，包括孕期女职工，都具有约束力。

在怀孕期间，即使面临集体合同的调整或终止，女职工的特殊保护权利不应受到影响。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（称为“三期”）内享有特殊的劳动保护，不得因怀孕而被解除劳动合同。这意味着，即使在集体合同的变更或解除过程中，如果涉及到个人劳动合同的终止或解除，孕期女职工的权益仍应得到优先保护，不得被无故辞退。

如果集体合同中有更优的条款，比如提供更长的产假、更高的孕期福利等，这些条款在女职工怀孕期间应当得到执行。如果企业试图基于任何理由在女职工怀孕期间解除与其的劳动关系，这将违反法律规定，女职工有权依据集体合同和相关法律法规维护自己的权益，包括要求继续履行合同、获得经济赔偿以及享受孕期至哺乳期的相应待遇。

在处理此类情况时，女职工可以寻求工会的帮助，确保集体合同中的权益得到尊重和执行。如果协商无果，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，乃至提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

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