怀孕期间的劳动合同权益有哪些

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怀孕期间，女性员工享有特定的劳动合同权益，这些权益主要由《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规保护。以下是怀孕期间的主要劳动合同权益：

1. 不得解除劳动合同：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据某些条款解除劳动合同。即使劳动合同到期，也应自动延续至孕期、产期和哺乳期结束后，除非女职工自己提出解除。

2. 禁止无故辞退：任何单位不得以怀孕为由降低女职工工资、辞退女职工或单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。

3. 合同期限自动延续：女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即使劳动合同期限届满，合同也应延续至上述特殊时期结束。

4. 工作调整与保护：怀孕女职工不能适应原劳动的，单位应减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动，并应安排休息时间。

5. 产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，不应视为请假。

6. 产假权益：女职工生育享受至少98天的产假，难产、多胞胎等情况可增加相应天数。

这些权益确保了怀孕女性在工作场所得到必要的保护，避免因怀孕而遭受不公平待遇。如果遇到违反这些权益的情况，女职工有权寻求法律保护和援助。

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