在何种情况下可以向劳动监察部门投诉

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1. 劳动合同问题：包括不签订劳动合同、签订后不给劳动者留存、合同内容违法或违法解除劳动合同。

2. 工资支付问题：如拖欠工资、支付的工资低于最低工资标准。

3. 工作时间与休息休假：违反规定延长工作时间，如强制加班而不按规定支付加班费。

4. 社会保险：未缴纳或未足额缴纳社会保险费。

5. 女职工和未成年工保护：损害三期（孕期、产期、哺乳期）女员工的合法权益，或不遵守未成年工的特殊保护规定。

6. 内部管理制度：公司内部管理制度违反法律规定或损害劳动者权益。

7. 劳务派遣滥用：违法采用劳务派遣方式规避用工责任。

8. 离职证明：单位拒绝开具离职证明。

9. 加班费争议：虽然加班费的具体数额争议需通过劳动仲裁解决，但加班不给加班费的行为本身可投诉。

10. 其他违法情形：如使用童工、违反职业健康与安全规定等。

在投诉前，建议先尝试与用人单位友好协商解决问题。如果协商无果，劳动者可以准备相关证据，如身份证复印件、工资流水、劳动合同、参保证明等，然后前往或联系当地的劳动监察大队进行正式的投诉登记立案。记得，各地的劳动监察大队地址和电话可能不同，去之前最好电话咨询确认。如果遇到劳动监察部门未经充分调查就拒绝受理的情况，应确保自己的诉求属于劳动监察的受案范围，并且遵循正确的投诉程序。如果投诉被错误地不予受理，了解其原因并考虑是否需要采取其他法律手段，如劳动仲裁。

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