加班费的支付期限是多久

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加班费的支付期限与劳动争议仲裁时效密切相关。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，加班费作为劳动报酬的一部分，其仲裁时效有特殊规定。在劳动关系存续期间，因拖欠加班费发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年一般时效的限制。这意味着，只要劳动关系未终止，劳动者理论上可以随时要求支付加班费，没有时间限制。

一旦劳动关系终止，劳动者必须在终止之日起一年内提出加班费的仲裁请求。这个规定体现了法律对劳动者的保护与对时效性的平衡。在实践中，不同地区可能有细微的差异。例如，某些地区如南京市可能将加班费视为“克扣”的劳动报酬，适用一年的一般时效，但这是少数情况。

虽然加班费的主张在特定条件下不受时效限制，但超过两年的加班费，尤其是当劳动关系已终止时，劳动者需要自行承担举证责任。用人单位通常只需保存两年内的工资支付记录，包括加班费的支付情况。如果劳动者要求更早时期的加班费，必须提供相应的加班证据，否则可能难以获得支持。

加班费的支付本身应遵循工资发放周期，通常是随着工资一起支付。而劳动者主张未支付或少支付的加班费，需注意上述时效规定，尤其是在离职后，应及时行使自己的权利，以免因超过时效而失去法律保护。

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