加班时薪与工作时间的法律限制是什么

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工作时间制度

标准工时制要求劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（注意，部分参考内容提到的是44小时，但普遍实践中已调整为40小时）。

劳动者应至少每周休息一日。

加班时间限制

一般情况下，如果企业因生产经营需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商后，每日加班不得超过1小时。

特殊情况下，每日加班时间不得超过3小时，但每月加班总时数不得超过36小时。

特殊情况包括自然灾害、事故紧急处理、公共设施故障抢修等，这些情况下加班不受上述时间限制。

加班工资计算

工作日加班：支付不低于工资的150%作为加班费。

休息日加班：如果没有安排补休，应支付不低于工资的200%作为加班费。如果安排了补休，则可以不支付加班费。

法定节假日加班：无论是否安排补休，都应支付不低于工资的300%作为加班费。

劳动者权利

劳动者有权拒绝加班，除非遇到紧急情况，企业不得强迫加班。

特殊群体如怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，禁止延长其工作时间。

这些规定旨在保护劳动者的健康和休息权，确保工作与生活的平衡。企业必须遵守这些规定，合理安排加班，并依法支付加班费。

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