离职员工带走客户怎么维权—我们电销公司的员工离职后带走客户,可以起诉吗

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本文目录一览：

• 1、员工强行离职,且带走我,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
• 2、员工强行离职,且带走我,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
• 3、员工离职没交接还带走店里美容行业被员工带走报警有用吗...
• 4、我们电销公司的员工离职后带走客户,可以起诉吗?

员工强行离职,且带走我,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...

公司不签合同，本身就是违法的，职工可以随时离职。因为公司没劳动合同，没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁，因为工作时间不满一年，从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。

由于你们之间存在事实上的劳动关系，虽然没有合同，但劳动关系依然存在，即劳动者应提前30日提出书面申请，方可离职；如果此员工抢客户的行为给你造成了损失，你可以要求其现在所在的单位承担连带责任。

你好，未签订劳动合同是企业违法在先，他是可以说走就走的。如果是还处在试用期内的，提前三天告知企业即可。如果员工工作已经超过一个月，企业未与其签订劳动合同，员工可以反过来要求企业支付双倍工资。

离职后带走公司，但没有签过合同，这种行为是违法的，根据相关法律规定，采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

员工强行离职,且带走我,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...

既然公司没有给我们出具书面解除劳动合同通知书，那么我们就一定要每天按时打卡上班，不能落入公司的圈套，这样就正中公司下怀。

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、 使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

你好，未签订劳动合同是企业违法在先，他是可以说走就走的。如果是还处在试用期内的，提前三天告知企业即可。如果员工工作已经超过一个月，企业未与其签订劳动合同，员工可以反过来要求企业支付双倍工资。

员工离职没交接还带走店里美容行业被员工带走报警有用吗...

美容师辞职以后，部分的顾客是会被美容师带走的，这种现象在每个行业里面都是有的。

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、 使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

离职后带走公司，但没有签过合同，这种行为是违法的，根据相关法律规定，采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。

不可以，不发工资跟带走客户源造成的损失这是两码事，如果劳动合同内有规定或者公司的制度有关于员工给公司造成经济损失的处罚办法，可以按规定要求员工赔偿公司的损失。如果员工不赔偿，可以起诉。

受离职如果带走的话，那就要看一下之前有没有签订一定的保密协议之类的，如果没有签任何协议的话就不要报案，还有起诉了。

我们电销公司的员工离职后带走客户,可以起诉吗?

1、法律分析：当发生员工离职后将公司客户带走，只有通过相关规定将认定为商业秘密时，单位才能依据《反不正当竞争法》追究员工的责任。

2、离职后带走公司，但没有签过合同，这种行为是违法的，根据相关法律规定，采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。

3、第二百二十条 单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

4、法律分析员工带走企业的以及技术资料的行为属于什么性质，关键在于对以及技术资料的法律性质进行认定，判断其是否属于法律保护的商业秘密还是其他知识产权。

5、要看你和单位之间有没有竞业禁止约定，如果没有，在没有泄露单位商业机密的情况下，不违法。

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