离职5年社保欠费怎么维权(离职原公司社保欠费怎么办)

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本文目录一览：

• 1、离职几年了还能追回社保吗
• 2、离职后公司欠缴的社会保怎么办?
• 3、离职后公司拖欠社保没有补齐怎么办
• 4、单位断交保险怎么投诉
• 5、公司社保欠费员工离职后社保怎么办
• 6、离职原公司社保欠费怎么办?

离职几年了还能追回社保吗

1、可以。

2、法律主观：自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。

3、无法追回。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年，两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

离职后公司欠缴的社会保怎么办?

1、单位欠缴社保的解决方法:如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

2、法律分析：社会保险公司是必须给员工进行办理和缴费的，这是国家强制性要求的，如果法律公司存在着欠缴社会保险费的可以进行起诉。

3、法律分析：如果用人单位欠缴社保费，社保经办机构应于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。

离职后公司拖欠社保没有补齐怎么办

1、法律主观：办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。 停保一段时间，以后再续保。 离职后有新工作，转移社保到新单位即可。 流程如下： 个人：交身份证复印件到现参保单位。

2、 劳动仲裁：如果公司不愿意配合补缴，您可以寻求劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会递交申请，提供相关证据，证明公司未按时为您缴纳社保。劳动仲裁委员会会依法进行调查审理，并作出裁决。

3、法律主观：单位拖欠社会保险，应督促单位及时缴纳，如单位 不履行义务 可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令单位及时补交。个人无法定义务代单位缴纳，个人也不好缴纳，除非与 单位解除劳动关系 ，以个人名义继续缴费。

单位断交保险怎么投诉

法律分析：公司不给上任何保险，属于违反劳动法，可以向劳动监察部门进行举报投诉。法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

公司断交社保的办法有：向劳动监察部门投诉。向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补交。以用人单位不缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系。

职工社保公司不给交了可以与单位交涉或协商、到当地劳动监察大队反映情况、提起劳动仲裁、向社保局投诉、提起诉讼。用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。

公司社保欠费员工离职后社保怎么办

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。 自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

员工离职后，若公司存在社保欠费情况，员工可以自己继续缴纳社保或与前公司协商解决欠费问题。具体如下：离职员工可以选择自行继续缴纳社保，保持社保的连续性。这通常涉及到个人向社保管理部门申请，将社保账户转为个人缴纳。

法律主观：离职后单位欠缴的社保的，由原单位继续申报，至于离职后在原单位没有工资收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于员工个人承担的部分，还是需要个人承担的，直到原单位办理减员新单位才可以办理增员并交纳。

离职原公司社保欠费怎么办?

1、离职后单位欠缴的社保的，由原单位继续申报，至于离职后在原单位没有工资收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于员工个人承担的部分，还是需要个人承担的，直到原单位办理减员新单位才可以办理增员并交纳。

2、法律分析：如果用人单位欠缴社保费，社保经办机构应于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。

3、单位欠缴社保的解决方法:如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

4、法律分析：社会保险公司是必须给员工进行办理和缴费的，这是国家强制性要求的，如果法律公司存在着欠缴社会保险费的可以进行起诉。

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