年终奖纠纷怎么维权—公司说好的奖励最后不给怎么办

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本文目录一览：

• 1、公司扣年终奖金合法吗
• 2、年终奖有争议怎么办?
• 3、公司说好的奖励最后不给怎么办
• 4、不发年终奖可以仲裁吗
• 5、不发年终奖怎么投诉

公司扣年终奖金合法吗

1、年终献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。

2、法律分析：如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

3、法律分析：公司不可以扣发员工的年终奖。劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

年终奖有争议怎么办?

1、法律分析：一般可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。

2、如果您已经申请辞工，但是在离职前公司发放的年终奖过少，您可以进行申诉，尝试争取自己的权益。具体的操作步骤如下： 查看公司规定：您需要查看公司的规定，了解年终奖的计算方式、发放标准和申诉流程等细节。

3、国家规定工资由用人单位与劳动者约定计算，年终奖法律没有规定，由用人单位规章制度规定，用人单位也可以不支付年终奖。

公司说好的奖励最后不给怎么办

1、公司说好的年终奖不发的，用人单位不会承担责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

2、法律分析：如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

3、如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、法律分析：如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉；仍然不履行的，直接提起劳动仲裁或者是诉讼。

不发年终奖可以仲裁吗

1、年终奖不发,可以申请劳动仲裁。

2、法律分析：可以的。来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。

3、法律分析：可以。年终奖是工资组成部分，视为劳动报酬，属于劳动仲裁范围。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

不发年终奖怎么投诉

1、法律分析：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,其会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、年终奖不发，可以申请劳动仲裁。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件，而不发时则可以申请劳动仲裁。

3、如果企业不发年终奖的劳动者的维权方式如下：与公司协商，请求及时发放年终奖；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；或者依法提起诉讼或申请仲裁。

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