年前被辞退怎么维权(年底无理由被公司辞退员工怎么维权)

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本文目录一览：

• 1、被辞退打什么电话投诉
• 2、年底无理由被公司辞退员工怎么维权
• 3、被公司无故辞退有什么维权手段?

被辞退打什么电话投诉

1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明；找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答；直接拨打12333进行投诉。

2、法律主观：投诉公司如果有关劳动纠纷该打劳动监察大队的电话或者拨打12333，如果有关消费产品纠纷可以打当地工商行政部门电话或者拨打12315。投诉人应当说明投诉公司的基本信息和事件经过。

3、法律分析：员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

4、劳动者被辞退可以打12333电话投诉。

5、劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。

年底无理由被公司辞退员工怎么维权

1、向劳动部门投诉：受辞退者可以向当地劳动部门投诉，申请调解或者索赔。申请仲裁：受辞退者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。向法院起诉：受辞退者可以向当地法院起诉，要求公司支付赔偿。

2、员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。 被辞退根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

3、维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

4、劳动者要先和用人单位协商，协商无果，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，并且要求进行经济赔偿。

5、 员工在年底无理由被公司辞退,若属于违法辞退,可使用协商、申请调解、申请仲裁等维权方法。员工可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向本人给付赔偿金。

被公司无故辞退有什么维权手段?

受辞退者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。向法院起诉：受辞退者可以向当地法院起诉，要求公司支付赔偿。维权组织的帮助：受辞退者也可以寻求相关的维权组织的帮助，以获得更有力的维权。

沟通解决：向公司上级沟通解决问题，尝试协商解决劳动争议，如果公司上级无法解决问题，可以选择申请调解或仲裁，以避免不必要的损失和纷争。 寻求法律援助：如果协商或调解无果，可以考虑寻求劳动争议仲裁或应诉。

及时行动。如果你认为用人单位的行为违法，需要及时采取行动，否则可能会影响维权效果。合法维权。在维权过程中，需要遵守法律法规，不得采取违法手段。如果你无缘无故被辞退，需要及时采取行动维护自己的权益。

无故辞退员工 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 合同到期辞退 员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

法律分析：当劳动者被用人单位非法辞退时，可以向当地的工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。

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