工伤怎么办维权-出了工伤应该怎么维权

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本文目录一览：

• 1、上班时发生工伤怎么维权?
• 2、出了工伤应该怎么维权
• 3、工伤怎么维权?

上班时发生工伤怎么维权?

走工伤认定 走工伤认定是员工最常用的一种维权方法，现在许多企业都帮员工交了工伤保险。所以当员工受伤了，企业也会帮助报工伤。认定工伤由单位在发生事故的一个月内向所在地区的人力资源和社会保障部门提出申请。

法律分析在公司上班发生工伤不需要报警，报警也不会受理。也不需要备案。

收集好能证实发生工伤事实有关证据，比如有关人证、物证、监控录像等。收集好与用人单位雇佣关系的证据，比如雇佣合同、工服、上班打卡记录等。

用人单位违反劳动法，收集各方面 证据，打电话劳动监察大队（可打 12333咨询具体电话）投诉。不行 的话，再申请劳动仲裁（也可以打 12333问地址，只要很低鉴定费）。注意申请劳动仲裁的时效只有一年。

出了工伤应该怎么维权

如果公司和人社局不承担责任或对你提供的诊断结果产生异议，你可以通过以下方式进行维权： 通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径进行申诉，向有关部门投诉举报。

发生工伤事故后工人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。

第二，申请认定工伤。认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理申请之日60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

联合维权：职工也可以联合起来进行维权，以增加维权的力量和影响力。可以组织维权团队，协商和交涉，争取自己的合法权益。职工在发生工伤后，应及时就医并报告，申请工伤认定，寻求法律援助，或联合起来进行维权。

如果您在工作中受到了工伤，可以通过以下方式进行维权：及时报告工伤：在受伤后应立即向所在单位报告，并要求单位出具工伤认定证明。申请工伤认定：根据工伤保险制度，受伤员工可以向当地社保部门申请工伤认定。

工伤怎么维权?

1、你好，工伤老板不赔偿的解决方法如下：可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；可以向当地的社会保障局进行投诉；可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

2、如果您在工作中受到了工伤，可以通过以下方式进行维权：及时报告工伤：在受伤后应立即向所在单位报告，并要求单位出具工伤认定证明。申请工伤认定：根据工伤保险制度，受伤员工可以向当地社保部门申请工伤认定。

3、与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

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