实习生试岗没工资怎么维权-公司拖欠实习生工资怎么办

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本文目录一览：

• 1、实习生不发工资去哪个部门举报,职校安排学生实习,实习期间没有工资...
• 2、试用期三天不给工资怎么办
• 3、实习生不发工资怎么办
• 4、试岗期不给工资劳动仲裁手续
• 5、公司拖欠实习生工资怎么办

实习生不发工资去哪个部门举报,职校安排学生实习,实习期间没有工资...

辞职，试用期辞职，你只需提前三天提交书面离职申请。记住，你要保留证据能证明你提交了且对方收到了你的书面离职申请。

这种情况可以报警处理，也可以向你当地的劳动保障行政部门进行投诉。

1,没有工资，但有适当补贴。2,实习前先签协议，明确补贴，加班，终止协议手续等。

浙江省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为：《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是;劳动者应该享有包括取得劳动报酬;等法律规定权利，他们应该有工资。

试用期三天不给工资怎么办

1、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。

2、 与用人单位沟通：首先与用人单位进行沟通，要求支付试用期工资，并各自阐述自己的立场和理由，看能否达成妥协。 寻求帮助：如果与用人单位沟通无果，可以寻求帮助。可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的支持和协助。

3、试岗四天不给工资可以通过以下方式讨要工资：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。

4、试用期三天不给工资的处理方法如下：与用人单位协商：首先可以与用人单位进行沟通和协商，要求其支付试用期工资或者给出合理的解释，并将协商情况记录下来，留作证据。

5、试用期3天不给工资的处理办法如下：劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助；劳动者还可以申请劳动仲裁来进行维权。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

实习生不发工资怎么办

1、法律分析：实习不发工资劳动者可以和单位协商，协商不成可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，或者去法院提起诉讼。

2、法律分析：拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、法律分析：实习不发工资，有以下解决办法：与用人单位协商；可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。

试岗期不给工资劳动仲裁手续

1、试用期不给工资可以申请仲裁吗 对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。

2、试用期要不到工资的维权方法如下所述：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到 法院 起诉。 对于劳动者在试用期间的合法工资报酬，用人单位就应该在其办理离职手续的时候进行支付，否则的话就属于违法的行为，单位需要承担一定的责任。

4、也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。试用期辞职不给工资怎么办协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

5、法律主观：试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。

公司拖欠实习生工资怎么办

1、实践中，实习期间被拖欠工资的可以按以下处理：双方协商。实习期间被单位拖欠工资，可以先试试跟实习单位协商，节省双方的时间跟精力，早点拿回工资。进行投诉。

2、法律分析：对方属于克扣你的工资，你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

3、法律分析：实习不发工资，有以下解决办法：与用人单位协商；可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。

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