外包工受伤怎么维权赔偿(外包公司工伤找谁赔偿)

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本文目录一览：

• 1、外包工程工伤事故怎么赔偿
• 2、外包员工工伤由谁承担
• 3、外包工人工伤谁负责
• 4、外包公司工伤找谁赔偿
• 5、劳务外包人员受伤 谁赔偿

外包工程工伤事故怎么赔偿

1、外包公司工伤找谁赔偿按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，用工单位需要负担主要责任。同时员工派遣单位应当承担连带责任。

2、法律分析：劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

3、法律分析：先进行伤残鉴定，按照鉴定级别进行赔偿，工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。

4、法律分析：外包发生工伤由承包单位承担责任。

5、法律主观：外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是 劳务派遣单位 、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。

外包员工工伤由谁承担

1、法律主观：外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是 劳务派遣单位 、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。

2、法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。

3、法律分析：按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。

4、按规定，在外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。

外包工人工伤谁负责

按规定，在外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。

工程外包发生工伤应该由谁负责要视情况而定，具体规定如下：如果包工头不具备用工主体资格，雇佣的雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，认定为工伤，用工单位是承担工伤保险责任的单位。

法律主观：外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。

法律主观：外包员工 工伤 ，员工可要求用工单位及派遣单位一起承担 人身损害赔偿 责任。 因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。

外包公司工伤找谁赔偿

1、法律分析：按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。

2、法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。

3、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

4、法律主观：外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是 劳务派遣单位 、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。

5、法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

劳务外包人员受伤 谁赔偿

公司外包工人受伤需要根据劳动关系实际情况进行赔偿。外包公司和被外包单位构成劳务合同关系，外包公司应当承担赔偿责任；如果被外包单位存在过错，则也应承担相应责任。

劳务外包工伤，劳务派遣单位和用工单位负责。劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系，所以劳务人员要工作中发生工伤的。由劳务派遣公司承担责任，为劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。劳动关系与劳务关系区别有哪些关系不同。

劳务外包人员发生工伤事故,可以要求用人单位和派遣单位一起负责民事赔偿责任。工伤事故纠纷的解决方式是,首先员工和用工单位协商,协商不成,在申请劳动仲裁或向法院起诉。

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