几年没有休年假怎么维权,如果公司工作繁忙而导致没有休年假应该怎样维权你会怎么做

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本文目录一览：

• 1、如果公司工作繁忙而导致没有休年假应该怎样维权?你会怎么做?
• 2、辞职后两年前的年假没休怎么办?
• 3、十年未休年假怎么主张赔偿

如果公司工作繁忙而导致没有休年假应该怎样维权?你会怎么做?

1、你有权利享受年假。如果公司不让休年假，你可以与公司进行沟通协商，要求公司给予年假休假。如果公司坚持不给你休年假，你可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、起诉等方式维护自己的合法权益。

2、公司未经与您协商同意就未给您提供带薪年休假，属于违反了国家法律法规的行为，您有权要求补偿。您可以首先与公司沟通，要求公司按照法律规定支付您的带薪年休假工资。

3、因为公司运营繁忙的原因，员工实在无法休年假的话可以要求公司进行赔偿，按照《劳动法》的规定，如果公司不安排员工休年假必须要给予员工工资300%的赔偿。只有这样才能确保劳动者的合法权益。

4、如果想继续保持劳动关系，则可以向劳动保障监察机关投诉，请求劳动行政机的干预，实现带薪年休假待遇。申请劳动仲裁，请求未带薪年休假的补偿或安排带薪年休假。

辞职后两年前的年假没休怎么办?

1、法律分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2、员工未休年假，不能因为提出了离职就不给休了，公司这个规定的违法的，自然无效。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

3、辞职年休假没休完,可以要求补偿的。

4、离职年假未休补偿如下：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

十年未休年假怎么主张赔偿

1、法律主观：职工应休而未休的年休假，用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天。

2、未休年假可以要求赔偿：年假属于带薪休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的。

3、您可以要求未休年休假的补偿， 解除劳动合同 的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、退休人员在原单位十年未休年假如何能找原单位补偿 依据企业职工带薪年休假实施办法的规定，用人单位不安排职工休年假的，用人单位需要支付3倍工资给劳动者，所以劳动者可以收集有关证据，向有关部门投诉，主张自己的权利。

5、法律主观：职工应休而未休的年休假，用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假十天。

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