兼职工作被开除怎么维权 兼职无故被辞退是否能维权

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本文目录一览：

• 1、在另一个单位兼职被原单位发现解除合同,合法吗向谁投诉?
• 2、兼职无故被辞退是否能维权?
• 3、我在公司上班,在其他公司兼职,现在公司违法开除我,没签劳动合同,我可以...
• 4、劳动者做兼职该怎么维权?
• 5、成年暑假工被老板无理由开除怎么办?
• 6、无缘无故被老板开除了怎么办?

在另一个单位兼职被原单位发现解除合同,合法吗向谁投诉?

1、（六）被依法追究刑事责任的。

2、建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。可以优先向A公司申请劳动仲裁。法律分析劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

3、当然如果公司只在离职证明上写辞退，而不出具其他任何书面文件说明原因和依据，员工可向劳动仲裁机构提出违法解除劳动合同的赔偿要求，并要求公司将离职证明上的辞退去掉，因公司解除是不合法，不合规的。

4、你挂证被查，属于违法被行政处罚。

5、用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。

兼职无故被辞退是否能维权?

法律分析：在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。合同到期，合法的辞退员工只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。

这是劳动者在试用期间内，公司也不可以无故辞退劳动者。但若是员工不符合公司招聘，公司进行辞退，那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。

员工被无故辞退后如何维权 用人单位辞退员工的情况,可以根据《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

我在公司上班,在其他公司兼职,现在公司违法开除我,没签劳动合同,我可以...

1、如果你在公司上班达一年之久没有与你签订劳动合同，单凭这一点，就可以告公司违反劳动合同法，需要对你进行经济补偿的，另外无故开除你也是要有经济补偿的。

2、如果单位能收集到你在其他单位有任职，且其他单位给你上了社保，就不好说了。加班审批表、上班打卡记录、无利益冲突的前同事证言、公司发放你的任何带公司公章的资料，都可以作为存在劳动关系的证据。

3、公司没签合同开除我1 未签劳动合同，公司无故开除怎么办 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。

4、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者做兼职该怎么维权?

1、兼职不给工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反相关规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 劳动者对于兼职不给工作的情形,也可以申请劳动仲裁。

2、法律分析：符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

3、法律分析：根据我国相关的法律规定，兼职不给工资可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，要求用工单位支付工资并给予赔偿。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

4、劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制劳动者可以签订口头劳动合同，但为了维护自身合法权益，劳动者建议保留与工资报酬相关的证据，通过短信要求用人单位确定报酬。(1)如果学生是兼职。

5、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

成年暑假工被老板无理由开除怎么办?

1、辞退了就辞退了，我觉得你大可可以去换另一个工作，没必要跟这个老板纠缠太久，但是如果这个老板辞退你的原因，仅仅是因为想要不付相应的劳动报酬给你的话，我觉得该纠缠的还是要纠缠一下的。

2、法律分析：没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。

3、提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

4、出现这样的情况，我们可以直接让老板按天数把金钱结了，因为老板如果不结工资的话是属于违法的。

5、建议协商解决,如果不成,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

无缘无故被老板开除了怎么办?

1、员工无故被用人单位辞退的，员工可以向用人单位主张经济补偿，可以申请劳动仲裁。员工工作满一年的，支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、最先想清楚自已是不是合适，不太明确得话能够尝试和上级领导沟通交流一下，看他觉得不适合的点是什么。下一步假如自己也感觉不适合，申请办理调整岗位。辞职重新找。现今员工流失率这么高，换份工作都不是什么大事儿。

3、与用人单位协商解决。你可以与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼解决。申请劳动仲裁。如果你认为用人单位的解除合同行为违法，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

4、如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。

5、法律主观：无缘无故被辞退的处理方法：若用人单位是违法辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可以依法申请调解、仲裁。

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