公司离职后扣工资怎么维权—离职后公司克扣工资打哪个电话投诉

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本文目录一览：

• 1、我离职了公司乱扣钱向哪个部门投诉?
• 2、离职后公司克扣工资打哪个电话投诉
• 3、离职公司乱扣工资怎么办

我离职了公司乱扣钱向哪个部门投诉?

1、也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

2、法律分析：可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。

3、法律分析：公司乱扣钱去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

4、第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

5、公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担);如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

离职后公司克扣工资打哪个电话投诉

1、公司扣扣员工的工资，可以直接打12333电话来进行投诉。也可以去劳动局投诉。法律分析公司克扣工资可以向劳动保障部门投诉。

2、法律分析：老板不支付工资，可以打只打电话是解决不了问题的。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

3、法律分析：打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

离职公司乱扣工资怎么办

1、法律分析：可以起诉老板并且正常,因为是单位违法在先,所以在书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等。法律另有其他规定的，应当依照其规定。

2、公司恶意扣除员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

3、法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

4、法律分析：通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

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