停工放假怎么维权、公司非法降薪,现又停业放假,员工该如何讨回赔偿

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本文目录一览：

• 1、公司非法降薪,现又停业放假,员工该如何讨回赔偿?
• 2、公司强制放假无薪怎么办
• 3、春节后复工，跨越速运还是一如既往快吗？
• 4、公司一直停工,放假怎么解决?

公司非法降薪,现又停业放假,员工该如何讨回赔偿?

1、公司降薪，但不开除，要怎么才能拿到经济补偿？我们知道，公司克扣工资属于员工可以单方面被迫离职，并要求公司支付经济补偿金的情形。那么我们就可以这样做。

2、公司停业整顿放假一个月,对员工应该怎么赔偿 对员工不需要赔偿,但工资应当正常支付。 法律依据:工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。

4、如果公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资。

公司强制放假无薪怎么办

1、公司强制放假无薪，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。不接受公司无薪休假仲裁处理。无薪假，就是说给放假但是领不到薪水就是无薪假，这种假一般不会影响年终审核只是在放假期间没有薪水。

2、并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

3、用人单位放假，应当按照当地规定的标准发给生活费。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、企业是强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。

春节后复工，跨越速运还是一如既往快吗？

好。速度快。跨越速运的速度非常快，其推出的最快8小时送达极大的满足了当日达的需求，时效性非常好。安全性高。

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公司一直停工,放假怎么解决?

对于克扣工资，除去仲裁讨薪的方法以外，首先可以向当地劳动监察大队(12333)举报情况，监察大队会责令公司发放工资。或者可以从微信国务院小程序处进行举报，存在疫情相关的欠薪行为。

根据相关政策法规，用人单位停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。

通过诉讼途径解决。需要注意的是,绝大多数的劳动纠纷都需要先提起劳动仲裁,经劳动仲裁委员会仲裁后,才能到法院提取劳动诉讼的,否则不能直接到法院起诉。

法律分析：用人单位停工放假在一个工资支付周期的，应当按劳动合同规定标准发放生活费，超过一个工资支付周期的，应当按照当地规定的标准支付生活费。

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