保洁员拿不到工资怎么维权(拖欠保洁员工资不给怎么办)



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请问我是一位保洁员现在不做了,工资老板一拖再拖我该怎么办?

1、可以收集欠钱不还的证据后通过向法院起诉要求还款,法院会依法做出判决 胜诉之后,如果对方拒绝履行的,胜诉方可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。

2、时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报 向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司,申请支付令。

3、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。

4、蒐集证明你与这个老板存在劳动关系的比如工作牌工资卡考勤记录等任何一个;是去劳动仲裁委员会去告他,如果你对劳动仲裁的处理有异议时可用15个工作日内,向当地法院起诉。联络新闻媒体介入。

拖欠工资不给怎么办最有效的方法

1、投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、欠工资不给怎么办最有效的方法如下:向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;劳动仲裁。

3、劳动保障监察大队会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 第二种途径,向劳动仲裁部门申请仲裁。一般来说,劳动争议案件都必须经过劳动仲裁,不经过仲裁,法院也不受理。

4、法律分析:可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

保洁员拿不到工资怎么维权(拖欠保洁员工资不给怎么办)

5、用人单位拖欠工资,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

在公司做保洁两个月没发工资了,该怎么讨薪?

法律分析:如果员工与公司领导无法协商解决的,可以反映到劳动行政部门、仲裁委员会处理,按照相关法律规定申请赔偿。根据相关法律规定,用人单位不得拖欠工资,否则需要承担法律责任。

但是要明确发放工资的时间。如果是公司明明有钱,就是拖着工资不发,那么你可以去劳动监察部门投诉,也可以去劳动仲裁或到当地人民法院起诉,应该会得到法律的支持。如果仲裁或起诉,那你也要做好离职的准备。

拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。

(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

如果未及时支付工资,有三个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

保洁公司拖欠员工工资怎么投诉

1、法律主观:被 拖欠工资 打什么电话投诉 对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。

2、你是想问“中海物业拖保洁不发工资”的解决办法这个问题吗?此问题的解决办法是:可以与公司协商、可以申请劳动仲裁、可以向劳动监察部门投诉。

3、可以协商、举报、投诉或者仲裁处理,拖欠工资,不管多少都是劳动争议。拿不到工资这种的,可以去劳动局投诉。之后仍无法解决,可以到法院起诉。

4、家政公司拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

拖欠保洁员工资不给怎么办

1、如遇到拖欠工资的可以先协商解决,协商无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁,仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2、法律分析:如果员工与公司领导无法协商解决的,可以反映到劳动行政部门、仲裁委员会处理,按照相关法律规定申请赔偿。根据相关法律规定,用人单位不得拖欠工资,否则需要承担法律责任。

3、对于拖欠保洁费不给的行为,有以下几种解决方法:协商解决。应当尽量和气,尝试与对方协商解决;投诉社区物业部门。如果和一方协商不成,可以向小区物业部门投诉,让物业部门出面协调解决;投诉当地卫生管理部门。

4、可以协商、举报、投诉或者仲裁处理,拖欠工资,不管多少都是劳动争议。拿不到工资这种的,可以去劳动局投诉。之后仍无法解决,可以到法院起诉。




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