临时工被炒鱿鱼怎么维权,老板炒我鱿鱼,又不开辞退条,又不要我做了,怎么去维权呢

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本文目录一览：

• 1、工作上被炒鱿鱼了,怎么办
• 2、老板炒我鱿鱼,又不开辞退条,又不要我做了,怎么去维权呢?
• 3、在单位干了13年临时工,单位辞退我怎么办
• 4、被老板炒鱿鱼有赔偿吗
• 5、我在一个公司工作半年无缘无故被炒鱿鱼能有怎样的补偿,(无买社保无...

工作上被炒鱿鱼了,怎么办

1、 接受情绪，保持乐观心态：身处困境可能会让人感到沮丧和失望，但是积极乐观的心态是恢复精神状态的关键。可以尝试与朋友、家人或专业人士交流，并找到发泄压力的方式。

2、第五，最好是寻找自己这几年工作过的专业，尽量不要去陌生行业，有风险的。第六，重新写简历着重于工作经验这个时候，还是得注重一下自己的求职简历的和已有的工作经验。

3、也可以向劳动监察部门进行投诉，要求调解或者仲裁；走法律程序：如果调解或者仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求老板支付相应的赔偿金。

老板炒我鱿鱼,又不开辞退条,又不要我做了,怎么去维权呢?

公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

法律分析根据相关法律规定，公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的，可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：劳动合同主体具有特定性。

但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用人单位应向劳动者支付赔偿金。如果用人单位拒绝劳动者继续上班的请求或者也不同意支付给劳动者赔偿金，则劳动者在协商不成的情形下，可以选择劳动仲裁维权。

不是去劳动局，是去劳动仲裁委：写好劳动仲裁申诉状，带上你的身份证、相关证据复印件去公司所在地劳动仲裁委。证据：能证明你在该公司、什么时间进入该公司、工资水多少的证据。

在单位干了13年临时工,单位辞退我怎么办

法律分析：10年以上的临时工被辞退，要看辞退的理由是否合法。如果公司无故辞退，劳动者可依法要求赔偿。

劳动者在一行政单位连续工作十三年还是临时工，什么保险也没有交并且工资很低，单位想辞退，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其补缴社保。

经济补偿金。如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

被老板炒鱿鱼有赔偿吗

公司炒掉员工要按照经济补偿标准的二倍赔偿，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。

法律分析：我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

【法律分析】：有赔偿。私人老板解雇员工应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被老板炒鱿鱼有赔偿。根据国家相关法律法规的规定可知，如果公司辞退劳动者是无理由辞退的，公司属于违约，需要支付赔偿金。赔偿金为六个月平均工资，平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我在一个公司工作半年无缘无故被炒鱿鱼能有怎样的补偿,(无买社保无...

1、法律分析：我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

2、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿 公司无故辞退劳动者的,应该支付双倍经济补偿金之赔偿金,补社保。

4、被炒鱿鱼了，赔偿的标准如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者。不满六个月的按一年计算；不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金。

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