不按规定给产假怎么维权_不给产假劳动仲裁输了,怎么办

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本文目录一览：

• 1、公司产假只给45天怎么办
• 2、不给产假劳动仲裁输了,怎么办
• 3、公司不按照法定产假规定怎么办
• 4、单位不执行产假158天怎么办
• 5、公司产假不按规定给,打电话投诉有用吗?
• 6、请产假公司不给办理我应该找那个部门

公司产假只给45天怎么办

1、取消《独生子女父母光荣证》奖励产假30天。2018年1月1日起自愿生育一个子女的夫妻，不再发放独生子女证。即生育妇女不再享受独生子女30天奖励产假。三是取消晚婚晚育假45天。

2、女子在面对这种情况的时候，首先就应该先募集相关的证据，然后到当地的劳动部门申请仲裁，或者是通过法律诉讼维护自己的合法权益，并建对方的真实行为，就已经侵犯了女子的权利。

3、单位违法，当然可以告。可以向当地的劳动监察投诉，也可以直接向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。产假最少128天，看单位是在哪个省。

4、法律客观：人力资源和社会保障局指出，不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。根据《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。

5、劳动者可以向劳动监察投诉或者向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

不给产假劳动仲裁输了,怎么办

1、法律分析：可以提起上诉。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2、若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

3、公司产假不按规定给，打电话投诉有用。如果同用人单位不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁解决。其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求用人单位纠正违法行为。

公司不按照法定产假规定怎么办

1、法律分析：公司不给陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映，申请劳动仲裁解决。

2、女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规，在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；在必要时可以申请劳动仲裁。

4、对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

单位不执行产假158天怎么办

由劳动监察责令限期改正，并处1不执行产假具体向哪个部门投诉用人单位不依法让劳动者休产假的，劳动者可以向县级以上人民人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人民人力资源社会保障行政部门依法进行处理。

劳动法规规定的产假是98天，（其中包括产前15天）；难产的增加袭15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。

可以向当地劳动局申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求继续履行劳动合同。劳动法中产假98天指的是全国最低天数，每个地区根据自身特点都不一样。

法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

”（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。（三）对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

公司产假不按规定给,打电话投诉有用吗?

法律主观：产假不发工资的行为属于违法。但是如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。

有用。公司如果不给产假，可以直接的12333投诉。依据实施方案符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，原规定延长30天，达到158天，国家法定休假日不计入延长产假假期。

有用。公司不给陪产假到劳动督察有用，陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。

也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。

拨打12345投诉电话真的有用,12345投诉电话是整合的服务电话。只要接到投诉就会分派到相关部门进行处理。效率很高的。

请产假公司不给办理我应该找那个部门

1、你可以到当地的劳动监察大队投诉你所在的单位，产检假是国家规定的假期，任何单位都不能以任何规定予以拒绝。

2、如果用人单位不按相关规定让女职工享受产假的，女职工可以依法向县级以上人民人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人民人力资源社会保障行政部门依法予以处理。

3、如果用人单位不按相关规定让女职工享受产假的，女职工可以依法向县级以上人民人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人民人力资源社会保障行政部门依法予以处理。

4、怀孕如果请病假公司不批准是违法的,所以孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查,如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资,这样可以维护员工的权益避免带病工作。

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