下岗人员怎么维权怎么办、假如国企破产了,那么下岗的员工应该怎么处理

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本文目录一览：

• 1、下岗失业人员怎么办
• 2、假如国企破产了,那么下岗的员工应该怎么处理?
• 3、在企业工作了近40年在退休还有2年的时间给发下岗工资,怎么维权

下岗失业人员怎么办

1、中止 养老保险关系 。不需要在另行办理中断缴费手续。

2、，到本人户口所在城镇劳动部门 领取失业保险金 。

3、办理下岗证需要提供真实有效的证明材料，否则可能会影响办理结果。

4、失业人员应如何创业 从自身“经历资源”找财路。 下岗后，回过头来仔细审视自己的经历，从中挖掘有价值的“资源”，加以开发利用，对再就业是十分有利的。

假如国企破产了,那么下岗的员工应该怎么处理?

1、正面回答央企破产员工安置有以下几种办法：员工身份置换。就是通过给予一定的经济补偿，解除国有企业对职工承担的无限责任；买断工龄。

2、国企倒闭员工怎么安排，具体如下：提前退休。

3、可以采取补缴养老金等方式补偿。国有企业职工下岗，可以领取失业保险。失业保险的标准是当地最低工资标准的70-80%。

4、也就是说即便公司破产了也要向劳动者支付相应的补偿金,否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、依照《劳动合同法》相关规定，公司在破产之后需要向失业员工支付一定的经济赔偿。每满1年就支付1个月工资的赔偿;入职六个月以上一年以下的按照一年算，如果入职没有满六个月，那么应当支付半个月的工资作为补偿。

在企业工作了近40年在退休还有2年的时间给发下岗工资,怎么维权

1、依照劳动合同法,如果是劳动合同到期用人单位解除合同的,用人单位需要补偿劳动者15个月的工资作为补偿金,如果合同未到期,用人单位违反合同法规定解除合同,用人单位需要支付二倍赔偿金,也就是30个月的工资。

2、如果你在公司做了十几年的时间，到了退休年龄之后，公司已经停止购买社保之后，又工作了一年的时间，现在退休了，那么是可以得到补偿的，你可以要求原公司给你一个月的工资补偿。员工赔偿。

3、如果企业没有档案管理权限,需要您个人到企业所在地档案管理部门或者您户口所在地档案管理部门进行查询确认。 因为,您退休时需要使用人事档案作为退休审批依据。

4、可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司不得开除你，就算开除，必须按照劳动法给予相应的赔偿才可以。所以一定要准备好资料，维护自身的劳动权益。

5、如果距离退休还有一年失业,首先应当按照国家规定申请经济补偿,领取失业金待遇。只要是符合《劳动合同法》第46条规定的情况下,可以得到经济补偿。经济补偿的标准按照每工作一年支付一个月工资执行。

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