用人单位未缴纳社保如何追讨

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社会保障是国家赋予劳动者的基本权益，用人单位未依法缴纳社保不仅损害职工利益，更可能引发劳动纠纷。当劳动者遭遇社保欠缴时，往往因信息不对称和维权成本问题陷入困境。如何有效追讨被拖欠的社保款项，需要系统掌握法律工具与维权策略。

法律依据确认

社会保险法第五十八条明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内办理社保登记。《劳动合同法》第三十八条将未缴纳社保列为劳动者解除合同的法定情形，最高人民法院司法解释进一步明确用人单位补缴义务不受时效限制。2023年北京某科技公司社保纠纷案中，法院判决用人单位补缴五年社保差额并赔偿利息损失，这为类似案件提供了司法参考。

劳动监察部门数据显示，2022年全国社保稽核案件同比增长24%，其中民营企业占比达63%。劳动者需注意保存工资流水、劳动合同、考勤记录等核心证据，特别是银行转账记录可作为实际用工关系的直接证明。在杭州某物流公司集体维权案例中，12名司机凭借微信工作群聊天记录成功证明劳动关系，最终追回全部社保费用。

协商调解途径

用人单位社保欠缴往往存在经营困难或管理疏漏等复杂因素。劳动者可先通过工会或行业调解组织进行协商，部分地区人社局推出的"社保补缴绿色通道"能实现三个月内完成补缴。广州某服装厂通过劳资协商，采取分期补缴方式化解了涉及200名员工的社保纠纷。

协商过程中需注意策略技巧，建议制作包含欠缴时段、金额计算的书面材料，必要时可邀请劳动法律顾问参与谈判。上海某外企员工通过专业调解，不仅追回社保费用，还争取到相当于三个月社保费用的补偿金。这种柔性解决方式能有效降低维权成本，避免双方关系彻底破裂。

行政投诉流程

向劳动监察部门投诉是法定救济途径，劳动者需在掌握初步证据后，向用人单位所在地的社保稽核部门提交书面材料。根据《社会保险稽核办法》，稽核部门应在60个工作日内作出处理决定。2023年深圳某电子厂因未足额缴纳社保被处以应缴金额两倍罚款，该案例凸显行政监管的威慑力。

投诉过程中要特别注意时效问题，虽然补缴义务无期限限制，但劳动监察的查处期限通常为两年。南京某餐饮企业员工因超过查处时效未能启动行政程序，转而通过民事诉讼获得救济。这个案例提示劳动者需及时采取法律行动，避免因程序问题丧失维权机会。

司法救济手段

当行政途径未能解决问题时，劳动者可向法院提起民事诉讼。需注意社保争议属于行政诉讼与民事诉讼交叉领域，北京高院2021年判例明确将社保补缴纳入民事诉讼受理范围。诉讼中除主张补缴外，还可依据《民法典》请求赔偿因社保缺失造成的医疗费损失等间接损害。

司法实践中存在举证责任分配难题，浙江高院在2022年指导意见中明确，用人单位需对社保缴纳情况承担举证责任。成都某建筑工人通过申请法院调取税务申报记录，成功证明企业瞒报工资基数的事实。这种证据规则的运用极大降低了劳动者的举证难度。

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