退休人员聘用的法律责任有哪些

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1. 劳务合同关系：

退休人员与用人单位之间的法律关系主要依据劳务合同而非劳动合同法来调整。由于退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，他们与用人单位之间不再是劳动合同法意义上的劳动关系。

根据相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 违约责任或损害赔偿责任：

退休返聘人员在提供劳务过程中，应当遵守与用人单位签订的劳务合同的约定，履行相应的义务。

如果退休返聘人员未能按照合同约定提供劳务，或者因过错给用人单位造成损失，他们需要承担相应的违约责任或损害赔偿责任。

3. 基本劳动权益保障：

虽然退休返聘人员不适用劳动合同法，但他们仍然享有基本的劳动权益，如获得报酬、休息休假等。

用人单位也应当保障退休返聘人员的这些基本权益，不得侵犯其合法权益。

退休人员聘用的法律责任主要围绕劳务合同关系展开，包括遵守合同约定、承担违约责任或损害赔偿责任以及享有基本劳动权益等。用人单位在聘用退休人员时，应明确双方的权利和义务，签订合法的劳务合同，并保障退休人员的合法权益。

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