辞职信应寄送给谁

---

---

辞职信的寄送对象通常取决于公司的具体规定和组织结构。在大多数情况下，辞职信应该寄送给你的直接上级或主管，因为他们是你日常工作的直接管理者，对你的离职请求进行初步审批和处理。有些公司可能有特定的人力资源部门或行政管理部门负责处理员工的离职事宜，这时你就需要将辞职信寄送给这些部门。

为了确保辞职信能够准确无误地送达，你可以采取以下步骤：

1. 查阅公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于辞职信提交的具体规定。这些规定通常会明确告诉你辞职信应该寄送给谁，以及提交辞职信的具体流程。

2. 与直接上级沟通：如果你不确定辞职信应该寄送给谁，可以与你的直接上级进行沟通。他们通常能够为你提供准确的指导，并告诉你应该如何操作。

3. 考虑人力资源部门：如果你的公司有人力资源部门，而且你不确定辞职信的具体寄送对象，那么将辞职信寄送给人力资源部门也是一个稳妥的选择。他们通常负责处理员工的入职、离职等事宜，能够确保你的辞职请求得到妥善处理。

4. 正式提交：在确定了辞职信的寄送对象后，你应该以正式的方式提交辞职信。这通常意味着你需要将辞职信打印出来，签字并注明日期，然后通过公司内部邮件、快递或其他正式渠道将其送达给指定的接收人。

辞职信的寄送对象应该根据公司的具体规定和组织结构来确定。如果你不确定应该寄送给谁，可以查阅公司政策、与直接上级沟通或考虑将辞职信寄送给人力资源部门。无论选择哪种方式，都应该确保辞职信能够准确无误地送达，并按照公司的规定进行正式提交。

上一篇：输入法的智能纠错功能如何优化
下一篇：辞职后医保待遇如何享受

---