跨年度加班费支付期限如何计算

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跨年度加班费的支付期限主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以下是具体的解释和补充：

1. 一般劳动权益的仲裁时效：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 加班费的特殊规定：

对于劳动报酬，包括加班费，法律做了特殊规定。在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。

如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出关于拖欠劳动报酬（包括加班费）的仲裁申请。

3. 司法解释的补充：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，如果用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

跨年度加班费的支付期限并不是简单地按照年度来计算，而是依据劳动关系是否终止以及是否存在拖欠劳动报酬的争议来确定。如果劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请；如果劳动关系未终止，且存在拖欠加班费的情况，劳动者可以随时提出仲裁申请，不受一年时效期间的限制。

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