试用期工作记录应包括哪些内容

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试用期工作记录是评估员工在试用期间工作表现的重要依据，也是决定员工是否转正的关键参考。试用期工作记录应包括以下内容：

一、基本信息

入职时间：记录员工入职的具体日期。

所在部门：明确员工所属的部门。

工作岗位：描述员工的具体职位或岗位。

二、工作分配与完成情况

工作任务：详细记录员工在试用期内被分配的具体工作任务，包括任务的性质、内容、目标等。

完成情况：评估员工完成任务的进度、质量、效率等，记录是否按时完成、质量是否符合要求等。

三、工作表现与能力评估

工作态度：记录员工对待工作的态度，如是否认真负责、积极主动等。

专业素养：评估员工在专业知识、技能方面的表现，以及是否具备岗位所需的专业素养。

沟通能力：记录员工与同事、上级以及其他相关人员的沟通情况，包括沟通能力、协调能力等。

团队合作能力：评估员工在团队中的表现，如是否善于合作、能够协同完成任务等。

自我提升：记录员工是否主动寻找工作机会和解决问题的能力，以及是否积极参与培训和学习新知识的态度。

四、问题与改进

存在问题：记录员工在工作中存在的问题或不足，如业务知识掌握不够全面、工作沟通能力有待提高等。

改进措施：针对存在的问题，提出具体的改进措施或建议，以帮助员工改进和提升。

五、成长与收获

个人能力成长：总结员工在试用期间个人能力的成长，如业务能力增强、职业素养提高等。

工作收获：记录员工在工作中的收获，如团队协作能力的提升、对新知识的掌握等。

六、综合评价与建议

综合评价：对员工在试用期间的整体表现进行综合评价，包括工作成果、工作态度、能力成长等方面。

转正建议：根据员工的表现，提出是否如期转正、延期试用或调岗等建议。

试用期工作记录应全面、客观地反映员工在试用期间的工作表现、能力成长以及存在的问题和改进措施。这不仅有助于雇主做出公正的转正决策，也有助于员工了解自己的不足并努力提升。

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