被辞退时，公司是否可以不支付任何赔偿

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公司辞退员工时，在某些法定情形下可以不支付任何赔偿。这些情形主要包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件，公司可以解除劳动合同而无需支付补偿。但公司需要提供充足的证据来证明员工不符合录用条件，如招聘时的具体条件和试用期评估报告等。

2. 严重违反用人单位的规章制度：员工如果严重违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同并不支付补偿。在此情况下，公司应确保规章制度的内容合法且已告知员工，并保留员工违规的相关证据。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工如因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同而不支付补偿。公司需要证明员工的失职或舞弊行为，并提供相关证据来证明损害的程度。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：如果员工与其他公司建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，或在公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同并不支付补偿。公司需要证明员工与其他公司的劳动关系以及对本单位工作的影响，并保留相关证据。

5. 被依法追究刑事责任：员工如果被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同而不支付补偿。

如果公司的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如无故辞退员工或辞退在孕期、哺乳期的员工等，那么公司就必须支付赔偿金给职员。赔偿金的计算通常基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准将按此三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

公司辞退员工时是否需要支付赔偿，取决于具体的辞退原因和是否符合《劳动合同法》的相关规定。

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