被扣工资的原因可以作为劳动仲裁的依据吗

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被扣工资的原因可以作为劳动仲裁的依据。具体来说，如果公司存在不合理扣钱的情况，员工可以依据此原因申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细解释：

1. 合法与不合理扣钱情形的区分：

公司合法扣钱情形包括：员工违反公司依法制定且公示过的规章制度，如迟到早退达到一定次数、违反工作纪律等，按照规定扣钱；员工给公司造成损失，公司按照规定从员工工资中扣除一定金额用以弥补损失，但扣除部分不得超过当月工资的20%且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

公司不合理扣钱情形则包括：无正当理由扣钱，例如克扣工资来降低运营成本、无故扣除员工绩效奖金等。

2. 不合理扣钱情形下的劳动仲裁：

在公司不合理扣钱的情况下，员工可以收集相关证据，如工资条、工资发放记录、公司通知扣钱的文件等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行公正裁决。如果用人单位确实存在克扣工资的行为，劳动争议仲裁委员会会要求用人单位向劳动者支付被克扣的工资，并可能获得经济补偿。

3. 法律法规依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条以及《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。

被扣工资的原因，特别是当公司存在不合理扣钱的情况时，可以作为劳动仲裁的依据。员工在遭遇此类情况时，应积极收集证据并依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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