维权与换工作是否冲突

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维权与换工作是否冲突，主要取决于劳动者与原公司之间的劳动合同是否已经解除或终止。以下是详细分析：

1. 劳动合同已解除或终止：

若劳动者与原公司之间的劳动合同已经解除或终止，劳动者在维权期间是有权去其他公司上班的。因为此时劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束，与其他用人单位建立新的劳动关系并不会违反相关法律法规。

2. 劳动合同尚未解除或终止：

若劳动者与原公司之间的劳动合同尚未解除或终止，且双方之间的争议正在通过仲裁或诉讼等方式进行维权，劳动者在此期间一般是不可以去其他公司上班的。因为此时劳动者仍然与原公司存在劳动关系，如果擅自与其他用人单位建立劳动关系，可能会给原公司造成损失，从而需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

3. 特殊情况：

在某些特殊情况下，即使劳动合同尚未解除或终止，劳动者也可能有权去其他公司上班。例如，原公司存在严重违法或违约行为，导致劳动者无法继续履行劳动合同。

如果劳动仲裁期间，劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议，且双方对这一事实无异议，劳动者理论上也可以去新单位上班。但建议劳动者在仲裁结果出来之前，谨慎考虑是否去新单位上班，以避免可能的法律风险。

4. 对新工作的影响：

起诉原单位后到新单位工作，一般来说并不会有直接的影响。但如果与新单位签订了劳动合同，且合同中有对员工的法律纠纷有明确的规定，起诉原单位的情况可能会对新工作产生一定的影响。

劳动纠纷处理的结果本身不会推送给下一家单位，但一些较大的单位在应聘时可能会咨询上一家公司关于劳动者的表现，这可能间接影响到劳动者在新单位的工作环境和职业发展。

维权与换工作是否冲突主要取决于劳动合同的状态以及与新单位的合同约定。在换工作前，劳动者应仔细考虑自己的劳动合同情况和新单位的合同要求，以避免可能的法律风险和职业影响。

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