离职协议与解除劳动合同的区别是什么

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离职协议和解除劳动合同的主要区别在于它们的性质、主体以及劳动补偿方面。

1. 性质与主体：

离职协议通常表示员工自己主动、单方面解除与用人单位的劳动合同。这意味着是劳动者个人决定终止与雇主的劳动关系。

解除劳动合同则可能涉及用人单位和员工双方的协商一致，或者由一方（用人单位或劳动者）根据法定条件单方面解除。这表示劳动合同的终止可能是双方共同决定的，或者由一方依法提出。

2. 劳动补偿：

离职协议和解除劳动合同在劳动补偿方面可能会有所不同。具体补偿情况取决于劳动合同中的约定以及当地的劳动法规。

如果是员工主动离职，可能不享有经济补偿；而如果是用人单位提出解除劳动合同，特别是因法定原因如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工可能有权获得经济补偿。

3. 法律后果：

无论是离职协议还是解除劳动合同书，一旦生效，都表示员工与原用人单位在法律上没有劳动关系了，员工可以自由地与新的用人单位签订劳动合同。

离职协议和解除劳动合同在性质、主体以及劳动补偿方面存在显著差异。离职协议主要是员工单方面的行为，而解除劳动合同可能涉及双方的协商或法定条件的触发。在劳动补偿方面，两者也可能有所不同，具体取决于劳动合同和当地劳动法规的规定。

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