用人单位在加班安排上的法律责任

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用人单位在加班安排上的法律责任主要涉及以下几个方面：

一、违规安排加班的定性

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排加班时必须遵守法定工时制度，并与工会或劳动者进行协商。若未经协商或超出法定工时安排加班，如每日延长工作时间超过3小时，或每月总延长工作时间超过36小时，则被视为违规行为。

二、违规安排加班的法律后果

1. 支付加班费：用人单位如违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，需支付加班费。具体标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 接受监督检查与行政处罚：用人单位违规安排加班，还需接受劳动行政部门的监督检查，并可能面临警告、责令限期改正以及罚款等行政处罚。罚款标准可能按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算，具体根据违规情况而定。

3. 特别处罚：对于违法延长怀孕7个月以上和哺乳期间的女职工的工作时间，用人单位将受到特别处罚，包括责令改正和每侵害一名女职工罚款3000元以下。

三、法律对用人单位的要求

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，或者安排补休。

用人单位在安排加班时必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。否则，将面临支付加班费、接受监督检查与行政处罚等法律责任。

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