深圳企业在员工离职时的责任有哪些

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深圳企业在员工离职时，主要需承担以下几方面的责任：

1. 出具离职证明：用人单位应当在终止或者解除劳动合为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，据实写明终止或者解除劳动关系的原因，并告知其享有按照规定享受失业保险待遇的权利。需自终止或者解除劳动关系之日起十五日内将失业人员名单告知社会保险经办机构。

2. 支付薪酬福利及经济补偿：

企业应按时足额支付员工尚未发放的工资，包括未休完的有薪假折算成的工资。

在解除或终止劳动关系时，如符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金情形的，企业应按法律规定或约定向员工支付相应的经济补偿金或经济赔偿金。

对于因工受伤的员工，企业应支付伤残补助金，并在员工离职时与工伤基金共同足额支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

对于患病或者非因工负伤的员工，企业也需支付相应的医疗补助费用。

3. 办理社保手续：企业应及时为离职员工停缴社保并封存公积金。若因未及时办理这些手续导致员工无法及时缴纳社保和公积金，企业需承担相应的责任。

深圳企业在员工离职时，需确保出具离职证明、按时支付薪酬福利及经济补偿，并及时办理社保手续，以履行其法定责任。

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