投诉拖欠提成时，如何准备相关证据

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在投诉公司拖欠提成时，为了有效维护自己的合法权益，劳动者需要准备一系列相关证据。以下是一些关键证据的收集方法和建议：

一、证明劳动关系的证据

劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。如果未签订劳动合同，可以参考其他证据。

工资支付凭证或记录：包括银行转账记录、工资条、社保缴纳记录等，这些可以证明公司向你支付过工资，从而间接证明劳动关系的存在。

、服务证等身份证件：这些证件通常由公司发放，可以证明你是公司的员工。

考勤记录：如打卡记录、用人单位盖章的考勤记录等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况。

招工登记表、报名表等招聘记录：这些记录可以证明你当初是如何进入公司工作的。

其他劳动者的证言：同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

二、证明提成业务事实存在的证据

与客户的书面签约：如果提成是基于与客户的业务合作，那么与客户的书面合同或协议就是关键证据。

公司结算单：公司内部的结算单据可以证明某项业务已经完成，并且达到了提成的条件。

业务相关邮件或聊天记录：这些记录可以证明你参与了某项业务，并且业务已经成功完成。

三、证明公司拖欠提成的证据

提成制度明文规定：公司内部的提成制度规定或者劳动合同中关于提成的约定，是证明公司应该支付你提成的重要依据。

提成未支付的银行记录或公司财务记录：这些记录可以证明公司已经拖欠了你的提成。

与公司领导的沟通记录或邮件：如果公司领导承认拖欠提成但一直未支付，这些沟通记录也可以作为证据。

录音或其他视听资料：如果能取得单位承认拖欠提成的录音或录像，那将是非常有力的证据。但需注意合法性，避免侵犯他人隐私或违反法律规定。

四、其他建议

保留所有相关证据：在收集证据的过程中，务必保留好所有相关文件、记录等，以备不时之需。

先尝试与公司协商解决：在收集到足够证据后，可以先尝试与公司进行沟通协商，要求补发拖欠的提成。

向劳动行政部门投诉或申请仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要携带相关证据材料和申请书。

寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。

投诉公司拖欠提成时，劳动者需要准备充分的相关证据以支持自己的主张。通过合理收集和保存证据，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益。

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