怀孕期间，刘洋是否享有产假和带薪休假的权利

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刘洋在怀孕期间享有产假和带薪休假的权利。具体解释如下：

1. 产假权利：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着刘洋在孕晚期有权享受至少15天的产假。

如果刘洋出现难产情况或多胞胎生育，产假还可以相应增加。

如果刘洋怀孕未满4个月流产，她可以享受15天产假；如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天产假。

2. 带薪休假权利：

在产假期间，刘洋的工资福利应保持不变。对于已经参加生育保险的刘洋，生育津贴将由生育保险基金支付，支付标准为本单位上年度职工月平均工资。如果刘洋未参加生育保险，则产假期间的工资将由用人单位按照她产假前的工资标准支付。

除了产假，刘洋还享有带薪年休假等其他休假权利。带薪年休假的天数与她的工作年限相关，并不因怀孕而有所不同。但需要注意的是，如果刘洋已经享受了产检假、产假等假期，且这些假期的天数多于其应享受的年休假天数，那么她可能不再享受当年的年休假。

刘洋在怀孕期间不仅享有产假权利，还在产假期间享有带薪休假的待遇。这些权利受到相关法律法规的保护，以确保女职工在孕期的合法权益得到保障。

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